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綠港要聞


綠港集團組織召開“強首府,必須強擔當、強作風”思想大討論第三次專題研討會

來源:本站   |   作者:本站   |   發布時間:2020-01-23   |   瀏覽:1042

集團黨委副書記、總經理鄧繼慧對做好容錯糾錯機制進一步提出要求


進一步激活集團公司主動作為、敢于擔當的干事創業環境,結合經開區管委會的部署要求,1月22日下午,綠港集團組織召開“強首府,必須強擔當、強作風”思想大討論第三次專題研討會。集團領導班子成員,集團總部各部門、各子公司負責人參加了會議。

會上,集團公司黨委委員、紀委書記蘭赤壽,集團副總經理黃克帶頭圍繞“如何在八種情形下運用容錯糾錯”主題內容,結合自身思想和工作實際進行了重點發言。紀檢監察審計部、人力資源部、成本管理部、營銷管理中心、九略公司負責人也依次作交流發言。

集團黨委副書記、總經理鄧繼慧指出,時值南寧大力部署推進“強首府”戰略炙熱期,經開區也進入一個飛速發展的關鍵時期,綠港集團作為經開區管委會下屬的大型國有平臺公司面臨著前所未有的發展機遇。綠港集團的事業需要一大批敬業實干、改革創新、敢于擔當的優秀干部,要積極挖掘各個工作崗位上苦干實干、勇于擔當、無私奉獻的干部員工,建立容錯糾錯機制保障,保駕護航,讓實干者施展身手,讓探路人專心謀事,讓開拓者奮勇前行。

最后,集團黨委副書記、總經理鄧繼慧提出,綠港集團堅決貫徹落實好南寧市和經開區提出的“旗幟鮮明地為實干者鼓勁、為改革者撐腰、為擔當者擔當”容錯糾錯機制,要做好以下方面:一是要建立澄清保護機制,為干部職工改革創新解除后顧之憂。對在改革探索中出現失誤、遭遇挫折的干部,要研判分析、認真甄別,從支持和保護改革創新的角度去把握,確認沒有出現違法違紀等原則性錯誤,為他們澄清是非、消除影響。二是要建立考核評價機制,樹立支持鼓勵干部職工改革創新的鮮明導向。跟蹤了解和考核評價改革創新項目中的實干者,對有突出貢獻的給予嘉獎。將考核評價結果作為干部選拔任用的重要參考,對表現突出的優先提拔重用。 只有營造干部職工改革創新的良好環境,不斷激勵開拓先鋒實干者,才能助推綠港集團在競爭激烈的市場大環境下越走越好。(覃尤美)


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